Externalisation du Recrutement

Externalisation du Recrutement

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Nous sommes la solution pour l'amélioration de votre performance, externalisez chez nous votre RECRUTEMENT !!!


Notre service est adapté à votre demande, nous vous offrons non seulement la qualité et la facilité mais aussi la garantie .

La mission de recrutement est une mission délicate pour les entreprises et/ ou organisations : le personnel nécessaire doit être exceptionnellement compétent. Confier cette mission à une ressource externe demande plus de confiance !

Pour instaurer cette confiance, nous nous engagerons ensemble dans une relation commune basée sur la communication permanente, la transparence, l'équité et le soutien. Vous serez informé de chaque étape du processus.

Voici en résumé les démarches que nous proposons :

1. Visualiser vos besoins et vos objectifs

Nous analysons avec précision vos besoins et vos objectifs dans le contexte des enjeux du recrutement. Cette étape est réalisée en étroite collaboration avec vos services lors d'entretien(s) préalable(s) nécessaire et débouche sur l'établissement d'une définition de poste, de profils et de rédaction de description de poste validée par vos soins.

2. Démarrage du processus de recrutement

Ce démarrage consiste au lancement effectif du recrutement par :

  • - la rédaction de l'offre d'emploi,
  • - la recherche de candidats à travers de nos fichiers internes de plusieurs profils. Nous utilisons également toutes les techniques modernes de sourcing : base de données externes fournies par nos partenaires internet, annonces sur notre blog et notre site internet et/ ou ceux de nos partenaire, annonces dans les masse média (presses écrite), les réseaux sociaux, etc.
  • - la réception et le classement des dossiers de candidature,
  • - et l'évaluation des dossiers reçus.
3. Tri et interview des candidats

Cette étape consiste à :

  • - trier les dossiers et faire une sélection des meilleurs dossiers,
  • - informer les candidats présélectionnés et organiser les entretiens et les tests,
  • - évaluer les entretiens individuels et les tests écrits dans le but de découvrir leurs savoirs, leurs compétences (savoir-faire), leurs comportements (savoir-être) et leurs motivations.

Les tests techniques sont adaptés à chaque poste. Avec l'accord et la proposition des candidats, nous prenons et contactons au hasard, selon la responsabilité du poste, les anciens employeurs/ enseignants cités comme références.

4. Règles des 10 à 5

Selon vos disponibilités et engagements à prendre part dans le processus de recrutement, nous pouvons vous proposer jusqu'à 10 meilleurs candidats après le processus de sélection (entretiens et tests). Les 5 meilleurs candidats que vous allez sélectionner parmi les 10 passeront le second entretien avec vous.

Offre préférentielle

Une signature de contrat de recrutement vous offre la possibilité d'avoir une réduction considérable sur la rédaction du contrat de travail et/ ou sur d'autres services de KENTIA HOLDING sarl comme la gestion de Paie, le portage salarial et le Payroll.

Garantie

Si durant la période d'essai, le candidat retenu ne vous convient pas, ou si ce dernier vous quitte pour une quelconque raison que ce soit, nous relançons l'offre et nous vous présentons d'autres meilleurs candidats gratuitement .

 

Pour compléments d'informations, n'hésitez pas à nous contacter

Tél.: (+237) 243 22 10 22 - Mobile/WhatsApp (+237) 679 66 58 58
Courriel : recouvrement@chartered-managers.com


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Nos autres formations en Prestations de Services



CE QUE NOS CLIENTS DISENT DE NOUS

 Témoignage de M. Daze G. R. Responsable de la Comptabilité (GICAM) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers Sur le Contrôle et Contentieux Fiscal
M. Daze G. R.
Responsable de la Comptabilité
GICAM
Groupement interpatronal du Cameroun (GICAM)

"Nous avons eu à suivre plusieurs formations du genre, mais celle-ci est une reférence..."


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 Témoignage de M. Alain Martial D T Auditeur Interne (Afriland First Bank) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers Sur le Contrôle et Contentieux Fiscal
M. Alain Martial D T
Auditeur Interne
Afriland First Bank
Afriland First Bank

"Cette formation est venue à point nommé et a répondu amplement à mes attentes...."


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 Témoignage de M. Ngoubeyou Credit Manager (GROUPE CFA0) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers Sur le Contrôle et Contentieux Fiscal
M. Ngoubeyou
Credit Manager
GROUPE CFA0
Groupe CFAO

"Avec cette formation, j'ai pu peaufiner ma manière de gérer les procédures de recouvrement..."


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 Témoignage de M. Aristide M Comptable (HILTON Hôtel) participant au Séminaire de Formation Chartered Managers Sur le Contrôle et Contentieux Fiscal
M. Aristide M
Comptable
HILTON Hôtel
Hilton Hotel

"Par rapport aux autres formations concurrentes, celle-ci est plus complète, plus actualisée...."


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«Je rentre très enrichie de ces 2 journées d'échanges particulièrement fructueux. Avec tout ce que j'ai appris au cours de ce séminaire, je vais affronter plus sereinement les prochains contrôles et vérifications. Le support pédagogique est aussi vraiment complet et permet d'avoir un bon bagage pour gérer un contrôle fiscal au meilleur des intérêts de mon entreprise. »Aimérance F, Chef Sercice Comptabilité - EXPRESS EXCHANGE
« Nous avons eu à participer à plusieurs formations du genre, mais celle-i est une reférence. J'ai eu devant moi un expert hyper callé en la matière » Aimérance, Chef Comptable - Groupement Interpatronal du Cameroun
J'ai beaucoup apprécié le séminaire dans sa présentation Kisito V OKALA, Directeur Asministratif et Financier - Driving And Logistic Company
M. Arnaud A, DAF - Groupe Foule Lagadec
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