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♦ La formation:

Le capital humain est l'une des pierres d'assise du bon fonctionnement d'une organisation, quelle qu'elle soit. En ce sens, les fonctions relatives à la gestion des ressources humaines ont une importance toute particulière.

Ce certificat vous permet d'acquérir des compétences et des aptitudes qui feront de vous un professionnel solide, attentif et efficace. Vous aurez la possibilité d'aborder toutes les fonctions de la gestion des ressources humaines, de la sélection à la gestion des conflits en passant par la planification de la main-d'œuvre et de la formation, la santé et la sécurité. En deux mots, vous aborderez toutes les dimensions de la gestion des ressources humaines et serez en mesure d'aiguiser votre capacité à adapter vos interventions en fonction des besoins de l'organisation pour laquelle vous travaillerez.

Que vous soyez à la recherche d'un programme complet ou plutôt d'une activité ou d'un programme de perfectionnement adapté à la réalité de votre organisation, les Experts en RH du Cabinet CHARTERED MANAGERS peuvent vous offrir un accompagnement personnalisé tout au long de votre projet de perfectionnement. Grรขce à leur expertise, ils seront en mesure de vous aider à faire un choix qui vous convient parmi un large éventail de cours et à créer une formation sur mesure pour votre organisation.

 

♦ Objectifs et compétences visées:

Cette formation professionnalisante de haut niveau a pour objet de former des responsables et cadres de la fonction RH capables de superviser la gestion administrative du personnel, d'évaluer les besoins en compétences, de gérer une équipe, de conduire des projets.

Cette formation peut être utile pour les assistants et personnels administratifs des services ressources humaines, les personnes ayant (ou ayant eu) en charge une partie technique de la fonction RH, les cadres administratifs et/ou financiers...

♦ Profil éligible/Conditions d'accès:
♦ Débouchés:

En fonction de la structure organisationnelle, le champ d'action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du Certificat pourront ainsi exercer les métiers de :

( Ces profils sont recherchés, majoritairement en CDI)

♦ Evolutions professionnelles:

Un assistant RH peut viser à terme un poste de chargé des RH, Responsable RH, Consultant RH, Chef de service, etc. Il travaille généralement dans des entreprises de taille moyenne ou conséquente (effectif suffisamment important pour nécessiter plusieurs personnes dans le pôle RH)

♦ Contenu de la formation:

ร‰laboration des outils de pilotage RH

Gestion Administrative du Personnel

Veille juridique et sociale

Le Digital RH (Fondamentaux)

Rédaction administrative

Mise en œuvre du processus de Recrutement

Construire la stratégie RH

Définir une politique de Rémunération

Manager les relations sociales

Optimiser la fonction grรขce au digital

Mise en œuvre du processus de Recrutement

Implémentation d'un système d'évaluation des performances

Mise en œuvre d'un plan de gestion des carrières

Ingénierie de la formation

♦ Les points forts de ce Certificat:

♦ Les avantages Chartered-Managers:

  • Une plateforme digitale learning à la pointe de la technologie
    Fidèles à notre conviction que la transformation digitale est aujourd'hui incontournable, vous pouvez suivre l'intégralité de nos formations et cycles certifiants au format e-learning. Grรขce à notre plateforme dédiée, vous suivez vos modules de formation depuis un appareil connecté où que vous soyez et à votre propre rythme, tout en bénéficiant du suivi individualisé de nos équipes.

  • Un suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
    Conseillers formation, coordinateurs pédagogiques, formateurs, mentors individuels, responsable de programmeโ€ฆ nous mettons à votre disposition tous nos experts afin de vous accompagner dans votre projet de formation ! De l'inscription à la remise de votre certificat, en passant par le suivi de votre formation, l'équipe CHARTERED MANAGERS est là pour vous à chaque étape de votre parcours.

  • Le soutien de toute une communauté
    Se former à distance oui, mais auprès de toute une communauté ! Echangez au quotidien avec vos pairs, mais aussi avec vos formateurs et toute notre équipe pédagogique. Questions, partage de connaissances, tips à échangerโ€ฆla communauté CHARTERED MANAGERS n'est toujours qu'à un clic pour partager !

  • Votre employabilité renforcée
    L'ensemble de nos formations sont conรงues spécifiquement pour des professionnels, par des professionnels experts dans leur domaine. Notre objectif, vous proposer des formations en phase avec le monde du travail d'aujourd'hui et de demain, afin de vous faire monter en compétences dans des secteurs porteurs qui feront de vous un profil recherché sur le marché de l'emploi.


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METHODE PEDAGOGIQUE ET MOYENS MOBILISES


APPROCHE ANDRAGOGIQUE:

  • Apports et exposés des concepts théoriques, assortis d' analyse des situations concrètes par l'étude des cas pratiques réels d'entreprises pour illustrer les exposés afin de permettre aux participants se s'approprier progressivement les outils et méthodes. Notre consultant fera ainsi partager des exemples tirés de son vécu professionnel et lors de missions de conseil.
  • Jeux de rรดle, ยซ business game ยป, mises en situation.
  • Elaboration des schémas qui servent de repères pour l'application pratique des concepts
  • Notre pédagogie favorise le partage des meilleures pratiques sur les expériences des participants lors d'échanges interactifs et débats
  • Chaque participant est encouragé à partager les problématiques de son organisation liée au thème de la formation afin de bénéficier des conseils du consultant-formateur.,
  • Questions/réponses

MOYENS Pร‰DAGOGIQUES :

  • Projection de diapositives powerpoint / Utilisation de tableau à feuilles mobiles
  • Nos salles de formation sont climatisées et équipées de vidéo projecteur
  • Nous disposons des salles équipées d'ordinateurs, outils et logiciels pour les cas pratiques, mais pensez à toujours apporter votre ordinateur portable pour mieux travailler sur vos propres projets.
  • Accès à internet gratuit en WI-FI dans tous nos locaux
  • Application de visioconférence zoom pour la formation en télé-présentiel formation en ligne. (Un lien sécurisé sera envoyé aux personnes inscrites avant la formation) - Les personnes qui optent pour le téléprésentiel doivent s'assurer d'avoir accès à une connexion internet fiable, à une caméra, à un micro ainsi qu'à un haut-parleur - L'utilisation d'un écran d'ordinateur ou de portable est préférable à celui d'une tablette pour permettre le bon visionnement des documents qui seront partagés en ligne ;
  • Plateforme Moodle pour la formation en e-learning
  • Support de formation et tout le matériel d'appui à la formation transmis par courriel avant la formation et en support physique pour les formations en présentiel

DISPOSITTIF D'EVALUATION


1) Avant la formation : évaluation initiale

Pour vous assurer de profiter au maximum de cette formation, une évaluation initiale pour établir exactement les besoins. Les formulaires remplis seront analysés par le formateur expert. En conséquence, nous nous assurons que la formation soit livrée à un niveau approprié et que les questions pertinentes seront traitées. Elle nous permet également d'élaborer les exercices pratiques en tenant compte des spécifiés de l'activité professionnelle de chaque stagiaire (Pour cela veuillez-confirmer votre participation au moins 10 jours avant le début de la session).


2) Pendant la formation : évaluation en continu et validation de la compréhension en temps réel

Lors de la formation, les stagiaires sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles dans une pédagogie active et participative permettant un contrรดle continu de leur progression et du développement de leurs connaissances et de leurs compétences au regard des objectifs visés.


3) A la fin de la formation : évaluation A CHAUD des connaissances acquises et de la satisfaction

ร‰valuation des acquis : Le QCM est à nouveau réalisé par chaque stagiaire, par les différences constatées, il permet d'évaluer les connaissances globales acquises et aussi de valider la progression.

ร‰valuation de la satisfaction : Afin de mesurer l'indice de satisfaction des participants sur l'atteinte des objectifs, la qualité de l'animation et la satisfaction globale de la prestation, un questionnaire de satisfaction est remis à chaque participant.

Il est complété par un tour de table pour apporter des compléments et de confronter les points de vue.


4) 2-3 mois après la formation : évaluation à posteriori

Afin de de mesurer l'impact de la formation sur les situations professionnelles du participant et ce qu'il a réellement retiré de cette formation, nous réalisons une enquรชte centrée 3 mois après la formation sur l'utilisation des connaissances et compétences acquises et leur transposition dans l'univers professionnel

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