Formation Recouvrement et Contentieux Maitriser les procédures collectives et leurs incidences pratiques sur le statut et le droit des créanciers Cabinet Chartered Managers | Audit, Ingenierie de formation,Conseil, Certification

Maitriser les procédures collectives et leurs incidences pratiques sur le statut et le droit des créanciers

Douala : du 10 au 11 Juin 2020
    Ce programme de formation est disponible en inter ou intra entreprise, pour s'adapter au mieux à vos besoins.
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PROBLEMATIQUE


Les entreprises reflètent l'image de leur créateur et vivent les mêmes crises que les personnes physiques qui en sont les initiateurs. Ainsi au cours de leur existence, les entreprises sont confrontées à des difficultés qui peuvent être résolues ou bien entrainer leur disparition lorsque la crise devient irrémédiable. Voici résumé en quelques mots le mécanisme des procédures collectives.

Les procédures collectives (règlement préventif, redressement ou liquidation judiciaire) produisent des effets importants sur le débiteur ou l'entreprise et sur les créanciers.Elles débouchent inéluctablement sur l'une des solutions prévues par la loi et conduisent à l'application, le cas échéant, de sanctions diverses.

L'expérience a montré cependant que les procédures collectives atteignent rarement leurs objectifs. Non seulement, l'entreprise n'est pas redressée, mais en plus les créanciers ne sont pas payés ou ne sont qu'insuffisamment payés.

 

Dans beaucoup de cas, c'est à une désagrégation de l'entreprise et à une inapplication des sanctions que l'on assiste dans la mise en œuvre des procédures collectives. Pire, nombreux sont les créanciers impayés qui en subissent : Trésor public, Caisse Nationale de Prévoyance ou de sécurité sociale, banquiers, propriétaires des locaux loués par l'entreprise, fournisseurs, sous-traitants et salariés, etc.

Ces créanciers ont longtemps souffert de la mise en œuvre des procédures collectives.

 

Plus de 20 ans après l'entrée vigueur du Traité OHADA et de l'Acte Uniforme portant organisation des procédures collectives et d'apurement du passif du 10 avril 1998, les difficultés persistantes des sociétés vont conduire le législateur OHADA à une relecture de l'AUPC lors du Conseil des ministres des Etats membres tenu à Grand Bassam le 10 septembre 2015. Il a ainsi été adopté un nouvel Acte .

Depuis son entrée vigueur le 24 décembre 2015, le nouveau droit des procédures collectives est mis en œuvre dans tous les États parties de l'OHADA dans le but de préserver les activités économiques et les niveaux d'emplois des entreprises débitrices , redresser rapidement les entreprises viables et liquider les entreprises non viables dans les conditions propres à maximiser la valeur des actifs des débiteurs pour augmenter les montants recouvrés par les créanciers et d'établir un ordre précis de paiement des créances garanties ou non garanties. C'est donc un formidable outil de prévention et de gestion des risques bancaires et commerciaux que tout créancier se doit de s'approprier pour éviter d'être surpris par les effets de son application.

Il convient également pour tous les professionnels et praticiens de chercher à s'approprier les nouvelles règles afin d'anticiper sur les difficultés de leur mise en œuvre. De maitriser le rôle et la responsabilité des nouveaux acteurs impliqués (mandataires judiciaires) aussi bien dans l'approche préventive que lors de la liquidation des entreprises en difficulté pour plus de diligence et de professionnalisme dans la conduite des procédures collectives.

 

 

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION


L'Objectif du présent séminaire que vous propose le cabinet CHARTERED MANAGERS est de donner aux participants les moyens de :

  • Mieux maîtriser l'esprit et la lettre de l' Acte Uniforme Portant sur le Droit des Procédures Collectives révisé le 10 septembre 2015 ,
  • Mieux cerner les prérogatives du créancier face à un débiteur en difficulté économique,
  • Maitriser les mécanisme appropriés et efficaces de protection des intérêts des créanciers
  • Faire le point sur les droits particuliers des créanciers dans le cadre d'une procédure préventive ou collective ;
  • Connaître les différentes procédures et comprendre le rôle des organes de la procédure ;
  • Maîtriser de manière concrète le déroulement de la procédure de conciliation et le règlement préventif ainsi que le redressement judiciaire et à la liquidation des biens ;
  • Identifier les pièges auxquels est confronté tout créancier dont l'entreprise cliente est en difficulté ;
  • Opérer les bons choix lors de la procédure pour optimiser son taux de recouvrement ;
  • Améliorer son taux de recouvrement de créances face à une entreprise en difficulté
  • Analyser l'efficacité de différentes garanties (sûretés) en cas de procédure collective.

PUBLIC CIBLE


  • Administrateurs, Présidents des conseils d'administration, Directeurs Généraux.
  • Juristes de banques, d'établissements financiers et d'Institutions de Microfinance ;
  • Directeurs des risques des banques et institutions financières.
  • Responsables des services juridiques et contentieux des entreprises privées et parapubliques
  • Chargés de recouvrement ;
  • Responsables comptables en charge du poste clients,
  • Responsables et collaborateurs des services de crédit
  • Chefs et comptables d'entreprises.
  • Responsables de la conformité.
  • Juristes d'affaires ; Conseils juridiques et consultants 
  • Avocats, Magistrats, Huissiers ;
  • Experts comptables et comptables agrées ;
  • Liquidateurs, administrateurs provisoires et syndics.
  • Toute personne intéressée.



PROGRAMME DETAILLE


CONTENU DE LA FORMATION


MODULE 1 : PRESENTATION GENERALE DE L'AUPC REVISE

  • Précisions sur la compétence de la juridiction appelée à connaître des procédures collectives et les voies de recours ;
  • Nouvelle organisation de la fonction de mandataires judiciaires : comprendre l'encadrement rigoureux des fonctions d'expert au règlement préventif et de syndic ;
  • Les nouvelles procédures préventives : tout savoir sur les spécificités et les usages de la procédure de conciliation et le règlement préventif (conditions et procédure) ;
  • Le règlement préventif simplifié, le redressement judiciaire simplifié et la liquidation des biens simplifiée : tout savoir sur les solutions « sur mesure » destinées à la « petite entreprise » ;
  • Bien appréhender le privilège de l'argent frais (new money) : quelles sont les créances constitutives de la « new money » ?
  • Quelle articulation possible entre l'applicabilité du privilège de « new money » et le risque de mise en œuvre de la responsabilité des créanciers pour soutien abusif ?
  • La possibilité pour le syndic de provoquer une augmentation du capital de l'entreprise en difficulté : conversion des créances en titres donnant accès au capital au bénéfice des actionnaires (ou associés) et des créanciers, cession forcée des actions du dirigeant ;
  • Mieux cerner les spécificités de la reconnaissance et des effets des procédures collectives ouvertes hors de l'espace OHADA ;
  • Saisir les innovations relatives à la répression des dirigeants coupables dont la faute a été à l'origine des difficultés de l'entreprise débitrice : comprendre les dispositions pénales applicables tirées du droit des procédures collectives.

 

 

MODULE 2 : IDENTIFIER ET DETERMINER LES DROITS DES CREANCIERS DANS LE CADRE D'UNE PROCEDURE COLLECTIVE

  • Intégrer les principes directeurs des procédures collectives dans les stratégies du créancier : anticiper, prévenir et traiter les difficultés financières du débiteur ;
  • Faire jouer ses garanties réelles et personnelles : actions en restitution et en revendication de biens ;
  • L'hypothèque face aux procédures collectives à l'encontre du constituant : mesurer l'étendue et l'efficacité des nouveaux modes de réalisation des hypothèques ;
  • Mettre en œuvre une clause de réserve de propriété dans le cadre d'une procédure collective : comment procéder ?
  • Mettre en œuvre le cautionnement et la garantie à première demande dans le cadre d'une procédure collective : quelle précaution pour quelle efficacité ?
  • Mettre en œuvre la clause de délégation de loyers dus ou des recettes dans le cadre d'une procédure collective : quelle efficacité ?
  • Maitriser les différentes voies de droit à l'encontre du codébiteur du débiteur soumis à la procédure collective;
  • Le droit d'ingérence dans le fonctionnement de l'entreprise en difficulté : le droit du créancier de se faire nommer contrôleur
  • Nouvelle prérogative des créanciers : le privilège de « l'argent frais ».


MODULE 3: IDENTIFIER LES MESURES DE PROTECTION DU CREANCIER CONTRE LES EFFETS DE LA SURVENANCE D'UNE PROCEDURE COLLECTIVE

  • Surveiller la consistance du patrimoine de son débiteur : savoir utiliser l'action oblique et l'action paulienne en cas d'organisation frauduleuse de l'insolvabilité du débiteur ;
  • Détecter les signes avant-coureurs des difficultés du débiteur : renforcer les outils de renseignements en amont et du suivi du client ou du fournisseur ;
  • Adapter ses conditions contractuelles avec les innovations et les nouvelles exigences de l'AUPC révisé ;
  • Exiger les garanties et sûretés efficaces faces aux procédures collectives : la clause de réserve de propriété, le cautionnement solidaire et le cas particulier du crédit-bail ;
  • Le droit de réclamer le paiement immédiat de sa créance ou solliciter un supplément de garantie ;
  • Prendre des sûretés négatives qui se traduisent par des obligations de faire ou de ne pas faire, sanctionnées par une déchéance du terme et des dommages et intérêts ;
  • Provoquer l'ouverture de la procédure collective à l'encontre du débiteur pour éviter l'aggravation de son passif et faire jouer le droit de rétention ;
  • Le droit d'opposition du créancier à la dissolution de la société dont les titres sont détenus par un seul associé (art. 201 a. 4 AUSCGIE).

Cas pratique : Mise en situation de l'articulation de différentes mesures de protection du créancier face aux procédures collectives.

 

 

MODULE 4 : L'INCIDENCE DE NOUVELLES REGLES DE PROCEDURES COLLECTIVES SUR LE PAIEMENT DES CREANCIERS

  • Le sort des créances nées antérieurement à l'ouverture d'une procédure collective : l'arrêt du cours des intérêts, la cessation des poursuites individuelles des créanciers à l'encontre de l'entreprise débitrice, l'absence de déchéance du terme, l'anéantissement de certaines sûretés
  • Le sort des créances nées postérieurement à l'ouverture d'une procédure collective : préférence et classement des créances nées après le jugement d'ouverture, traitement des créanciers postérieurs ;
  • La production de la créance : le délai, la forme et le contenu de la déclaration de créance, le cas particulier des créances du Trésor, des administrations des Douanes et des organismes de sécurité et de prévoyance sociale, le relevé de forclusion, les contestations ;
  • Le sort des contrats en cours : le principe du maintien des contrats en cours, l'efficacité de la demande en résolution, la revendication, les délais à respecter,
  • Le sort des créances salariales dans les procédures collectives : le super privilège des salaires.

Cas pratique : effectuer une production de créance dans le cadre d'une procédure collective.

 

MODULE 5 : MESURER L'INCIDENCE DES PROCEDURES COLLECTIVES SUR LA RESPONSABILITES DES DIRIGEANTS ET PARTENAIRES DE L'ENTREPRISE

  • Responsabilité civile : les risques de gestion de fait pour le dirigeant et pour le banquier ;
  • Responsabilité pénale : la banqueroute simple, la banqueroute frauduleuse et les infractions assimilées à la banqueroute ;
  • Les sanctions patrimoniales : l'action en comblement du passif contre les dirigeants, la cession forcée des parts et titres de capital ou valeurs mobilières donnant accès au capital appartenant au dirigeants, l'extension des procédures collectives aux dirigeants de l'entreprise débitrice et la faillite personnelle ;
  • Le risque de responsabilité pour soutien financier abusif en cas d'octroi d'un crédit ruineux : créanciers concernés et appréciation de la fraude.

Etude de cas : Synthèse de la jurisprudence en matière de faute ou de fraude Synthèse de la jurisprudence sur le soutien abusif.

 


PEDAGOGIE


  • Exposé de cadrage, relevé des dispositions nouvelles (innovations),
  • échanges d'expériences, cas pratique sur la base des retours jurisprudentiels.
  • Au moyen d'exercices d'application, les participants sont amenés à intégrer tous les points sensibles liés à la sécurisation de la créance face à un débiteur en difficulté et à la responsabilité des dirigeants sociaux de l'entreprise en difficulté.
  • Accent mis sur les outils pris en compte par le législateur pour l'élaboration du nouvel Acte uniforme portant organisation des procédures collectives d'apurement du passif.

POINTS FORTS DE CETTE FORMATION


  • Panorama complet du relevé des dispositions ayant une incidence sur les droits et prérogatives du créancier à l'épreuve d'une procédure collective OHADA.
  • Présentation pratique et opérationnelle de la responsabilité des dirigeants de société soumises aux procédures collectives ainsi que du sort des partenaires commerciaux et financiers de l'entreprise débitrice.
  • Analyse de chaque procédure sur le plan législatif et jurisprudentiel du droit des entreprises en difficulté permettant ainsi aux participants d'acquérir une vision claire et comparative des différents dispositifs
  • Formateurs bénéficiant d'une grande pratique professionnelle des procédures collectives
  • Nombreux cas pratiques pour résoudre les difficultés d'application et mettre chacun en situation professionnelle

 


A PROPOS DU CABINET

 

CHARTERED MANAGERS / EXPERTS ASSOCIÉS est un Cabinet Panafricain d'Audit, de Conseil, d'Ingénierie de Formation et d'Accompagnement Managérial, créé par un noyau dur d'experts consultants pluridisciplinaires d'Afrique et la Diaspora, afin d'apporter une réponse concrète aux besoins des entreprises et administrations des pays d'Afrique, des Caraïbes et du Pacifique en matière de développement des compétences et de renforcement des capacités managériales.

Avec plus de 3000 professionnels formés, conseillés et accompagnés, un taux de satisfaction clients parmi les meilleurs du marché, le Groupe CHARTERED MANAGERS / EXPERTS ASSOCIES est devenu LA référence de la formation professionnelle continue en Afrique Francophone.


Tous les formateurs Chartered Managers sont :

  • Des praticiens et professionnels aguerris  : Experts-Comptables, Conseils fiscaux agréés, Inspecteurs des Impôts, Actuaires, Avocats chevronnés, Experts consultants nationaux et internationaux, Hauts Cadres et Dirigeants d'entreprises multinationales ayant chacun exercé plus de 20 ans sur le terrain dans leurs domaines d'intervention respectives, et ayant une longue expérience dans la formation des professionnels.
  • Des professeurs agrégés d'universités, et enseignants et formateurs de grandes écoles professionnelles (ESSEC, IIA, ENAM, IPD, UCAC, ESSTIC, CESAG, ERSUMA) reconnus pour leur expertise et ayant déjà formé plusieurs génération de managers, professionnels et praticiens africains

A travers leur longue expérience dans leurs domaines respectifs, ils ont tous:
  • Consolidé leurs expertises et pratiques professionnelles dans l'audit, le conseil et l'accompagnement des entreprises de toutes tailles ;
  • Acquis chacun une expérience pratique dans leurs domaines d'activité et d'intervention, ainsi que des leviers de croissance permettant d'accompagner nos entreprises clientes à mieux optimiser leur potentiel de croissance ;
  • Développé des compétences pédagogiques et des méthodes ciblées, affinées et adaptées dans le domaine de la formation des adultes.

 

NOS "PLUS"

  • Programmes de formation adaptés aux réalités de votre entreprise.
  • Un réseau unique de professionnels, de praticiens et d'universitaires
  • Une pédagogie fondée sur la pratique des métiers: nos formateurs sont des gens de terrain et de passion qui aiment transmettre leur savoir aux participants Des programmes de formation adaptés aux réalités de votre entreprise.
  • Des témoignages de professionnels et praticiens de renom viennent illustrer la mise en pratique des enseignements.
  • Toutes nos formations donnent lieu à des documentations et supports détaillés :- Ils facilitent, pendant la formation, le suivi de l'intervention orale et les échanges, et constituent, à l'issue de la formation, un outil de travail et un document de référence pour exploiter au mieux les connaissances acquises lors de la formation
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PROCEDURES D'INSCRIPTION


I - Comment s'inscrire à cette formation en interentreprise ?

  1. Etape 1 - Préinscription en ligne : Cliquez ici pour remplir le f ormulaire de demande de PREINSCRIPTION EN LIGNE ICI ou bien télécharger, remplir et nous retourner par email la fiche de réservation disponible ici .
    En fonction de la disponibilité en cours sur cette session à la date de réception du formulaire, nous confirmerons la poursuite du processus d'inscription definitive via l'émission d'une facture proforma accompagnée de nos coordonnées bancaires pour déclencher votre règlement.

  2. Etape 2 - Inscription définitive : Procédez au règlement des frais pédagogiques valant confirmation de votre participation devrea nous parvenir 60 à 15 jours au plus tard avant la date du début de la session choisie. Suite à la réception du règlement, vous recevrez une attestation d'inscription afin d'appuyer vos démarches administratives en cas de demande de visa. Le nombre de places par session étant limité, les inscriptions sont validées selon l'ordre chronologique de l'encaissement des paiements. En cas de règlement hors délai, nous ne serons pas en mesure de garantir votre participation à la session choisie, vous serez automatiquement mis sur la liste d'attente pour la prochaine session de formation sur le même thème

  3. Convocations à la formation  : 7 jours au plus tard avant le début de la session, Une convocation avec l'ensemble des détails pratiques (programme détaillé, plan d'accès, possibilités d'hébergement à proximité du lieu de formation, etc.) sera envoyée à chaque participant inscrit par voie électronique (email et WhatsApp)
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II - NOUVEAU : VOUS POUVEZ DESORMAIS DEMANDER LA PROGRAMMATION DES SESSIONS


Cette formation ou toute autre formation de notre catalogue vous intéresse mais n'est pas programmée ou les dates ne vous conviennent pas ? En exclusivité, CHARTERED MANAGERS vous propose de créer vous-même de nouvelles sessions ouvertes à tous ! ​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Comment demander la programmation d'une session ?

  1. Etape 1 - Cliquez ici pour remplir le formulaire de demande de CREATION DE SESSION en ligne
    Un conseiller formation enregistre votre demande et vous confirme sous 3 jours ouvrés la possibilité de programmer la session demandée

Conditions pour la demande de création d'une nouvelle session

- Il vous suffit d'avoir plusieurs collaborateurs à former sur un même thème au cours d'une même session.
- Si le stage sélectionné dure plusieurs jours, les dates de session que vous choisissez doivent être consécutives.
- Faites votre demande de création de session au minimum 6 semaines avant la date de début de session désirée.
- Vous pouvez selon le nombre de participants, demander à créer une session de formation à Douala, Yaoundé, Kribi, Limbé, Bafoussam, Kinshasa, Brazzaville, Ndjamena, Lomé, Cotonou, Abidjan, Rabat, Alger.
- Reportez-vous aux conditions général​es de vente pour consulter les conditions d'annulation et de report des sessions créées à l'initiative des clients.

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III - CETTE FORMATION SUR MESURE/EN INTRA ? DEMANDEZ UN DEVIS


Vous souhaitez cette formation pour les seuls employés de votre organisation aux dates et lieux de votre choix? ou personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ? Nous pouvons créer un parcours pédagogique adapté à vos besoins spécifiques et opérationnels, et aussi adapter le programme ainsi que les cas pratiques aux spécificités de votre entreprise.Vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
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INFORMATIONS PRATIQUES


Voyage et hébergement

Les frais de voyage et d'hébergement sont à la charge du participant et ne sont pas inclus dans les frais de formation. A ce titre, le participant est libre de trouver lui-même l'offre qui lui convient au mieux. Néanmoins, nous pouvons vous proposer un hébergement dans l'hôtel (Hôtel Vallée des Princes) qui abrite le séminaire à un tarif préférentiel (entre 25 000 et 40 000 Fcfa la nuitée), avec accueil à l'aéroport et transfert gratuit à l'hôtel par la navette. Les chambres sont climatisées, équipées d'un téléviseur et d'une connexion Internet haut débit. Si ce mode d'hébergement vous convient, merci de l'indiquer dans la partie correspondante du formulaire d'inscription. Le règlement se fera au niveau de l'hôtel à votre arrivée.


Visas

Pour les participants venant des Pays où le Cameroun ne dispose pas d'une ambassade, nous saisir au moins 03 semaines avant la date du séminaire et nous transmettre les documents suivants : copie passeport et plan de vol des participants en vue de l'obtention sur place d'une autorisation de visa d'entrée au débarquement leur permettant de s'acquitter des frais de visa une fois à l'aéroport de Douala-Cameroun.


Quota minimum

Un quota de cinq (5) personnes minimum est nécessaire pour valider une session. En deçà de ce nombre, le Cabinet CHARTERED MANAGERS se réserve le droit de reporter la session ou de la jumeler avec une autre. Dans ce cas précis, les participants ayant déjà effectué leur paiement seront intégralement remboursés. Toutefois, le participant peut, s'il le désire, demander à ce que ses frais lui soient gardés pour la session suivante ou pour un autre thème

 

Cadre de la formation

Nos séminaires se déroulent dans des salles confortablement emménagées, climatisées et équipées de vidéoprojecteur. A la fin du stage, une fiche d'évaluation individuelle est remise à chacun des participants pour lui permettre d'apprécier la formation au travers du programme, des animateurs et de l'environnement de la formation.

 

CETTE FORMATION EST EGALEMENT DISPONIBLE A DISTANCE EN E-LEARNING

Convaincu du potentiel qu'offrent les nouvelles technologies d'apprentissage, CHARTERED MANAGERS élargit son champ d'expertise pour vous accompagner plus loin dans la montée en compétences. Grâce à des formules pédagogiques innovantes, fondées sur les technologies du web et du multimédia, CHARTERED MANAGERS innove et anticipe le transfert de compétences de demain ! Flexible, efficace, ludique, pratique, le digital learning permet de se former OU l'on veut et QUAND on veut !

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Formations animées par des Experts internationaux hautement qualifiés et par des professionnels en activité ou à la retraite, forts d'une expérience significative dans leurs domaines d'intervention respectifs.

Une pédagogie fondée sur la pratique des métiers, illustrée par des cas concrets.

 

Contact et Réservation

Cabinet Chartered Managers,
situé au 4è étage immeuble EDUFORMATEL - B.P. 1904 Bonanjo - DOUALA, Cameroun
Tél. : (+237) 679 66 58 58

 


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