Cette formation est dispensée simultanément EN PRESENTIEL et en CLASSE VIRTUELLE
via l'application de visioconférence Zoom, avec un programme et une qualité pédagogique identiques
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PROBLEMATIQUE
La gestion administrative et sociale du personnel est la base du métier de GRH et constitue l'élément primordial des ressources humaines de toute organisation. Du recrutement jusqu'à la rupture du contrat, il est ainsi essentiel de maîtriser tous les aspects liés à la vie des salariés dans l'entreprise.
Quelles sont les obligations concernant la gestion administrative du personnel ? Comment l'assurer ? La gestion administrative et sociale regroupe de nombreuses tâches que cette formation vous permettra de maîtriser
La Direction des Ressources Humaine doit pouvoir s'appuyer sur des professionnels de l'administration des ressources humaines pragmatiques et rigoureux maîtrisant les savoir-faire pratiques et juridiques afin de rendre un service efficace et fiable de l'accueil du salarié jusqu'à son départ, en passant par la gestion de ses absences (pour congés payés, maladie…).
Avec cette formation, vous allez acquérir les compétences techniques indispensables à une gestion administrative du personnel de qualité.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Cette formation permettra aux participants de :
- Maîtriser les étapes et outils indispensables pour assurer une gestion efficace du personnel au quotidien, en conformité avec la loi, dans les délais, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ.
- Disposer d'une connaissance technique des différents volets de la gestion des ressources humaines.
- Maitriser les obligations en matière de durée du travail, gestion des congés payés et des absences, etc.
- Connaître les impératifs et les outils de la gestion quotidienne du personnel, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ.
- Savoir gérer les différentes situations qui peuvent se produire dans l'entreprise (accident du travail, risques professionnels, visite médicale…).
- Savoir gérer le dossier administratif du salarié
- Répondre aux questions les plus courantes des salariés.
- Mettre en place une organisation efficace.
- Assurer la veille règlementaire en matière administrative
- Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l'entreprise.
PUBLIC CIBLE
Cette formation s'adresse principalement aux professionnels des Ressources Humaines :
- DRH, RRH, Responsables du Personnel,
- Responsables et gestionnaires des services RH et Paie,
- Attachés de direction,
- Responsables administratifs,
- Responsables et collaborateurs du service du personnel,
- Assistant(e)s RH,
- Assistant(e)s en charge de la gestion administrative du personnel
- Gestionnaires, assistants ou chargés de mission RH/personnel, en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances sur ce thème
- Responsable d'unité, d'établissement, de business unit,
- Managers prochainement ou récemment nommés dans des fonctions de gestion des ressources humaines (unité de production, centre de profit, services…),
CONTENU DE LA FORMATION
MODULE 1 . SE REPÉRER DANS LES RÈGLES APPLICABLES EN DROIT DU TRAVAIL
MODULE 2. CONNAÎTRE L'ENVIRONNEMENT LÉGAL DE LA FONCTION RH
MODULE 3. PILOTER L'ENTREE DES SALARIES DANS L'ENTREPRISE :
MODULE 4. MANAGER L'ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE DES SALARIÉS EN INTÉGRANT LE DROIT DU TRAVAIL
MODULE 5. GÉRER LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DE LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL ET L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE DES SALARIES :
MODULE 6 GERER LES MODIFICATIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL
MODULE 7. GERER LES ARRETS DE TRAVAIL ET LES CONGES :
MODULE 8. GERER LES SEPARATIONS ET DES RUPTURESÂ
MODULE 9. S'APPROPRIER LE CADRE LÉGAL DE LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL
MODULE 10. GERER LES LITIGES ET LES CONTENTIEUX EN DROIT DU TRAVAIL
CAS PRATIQUES - EVALUATION - REMISE DES ATTESTATIONS
METHODE PEDAGOGIQUE ET MOYENS MOBILISES
APPROCHE ANDRAGOGIQUE:
- Apports et exposés des concepts théoriques, assortis d' analyse des situations concrètes par l'étude des cas pratiques réels d'entreprises pour illustrer les exposés afin de permettre aux participants se s'approprier progressivement les outils et méthodes. Notre consultant fera ainsi partager des exemples tirés de son vécu professionnel et lors de missions de conseil.
- Jeux de rôle, « business game », mises en situation.
- Elaboration des schémas qui servent de repères pour l'application pratique des concepts
- Notre pédagogie favorise le partage des meilleures pratiques sur les expériences des participants lors d'échanges interactifs et débats
- Chaque participant est encouragé à partager les problématiques de son organisation liée au thème de la formation afin de bénéficier des conseils du consultant-formateur.,
- Questions/réponses
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
- Projection de diapositives powerpoint / Utilisation de tableau à feuilles mobiles
- Nos salles de formation sont climatisées et équipées de vidéo projecteur
- Nous disposons des salles équipées d'ordinateurs, outils et logiciels pour les cas pratiques, mais pensez à toujours apporter votre ordinateur portable pour mieux travailler sur vos propres projets.
- Accès à internet gratuit en WI-FI dans tous nos locaux
- Application de visioconférence zoom pour la formation en télé-présentiel formation en ligne. (Un lien sécurisé sera envoyé aux personnes inscrites avant la formation) - Les personnes qui optent pour le téléprésentiel doivent s'assurer d'avoir accès à une connexion internet fiable, à une caméra, à un micro ainsi qu'à un haut-parleur - L'utilisation d'un écran d'ordinateur ou de portable est préférable à celui d'une tablette pour permettre le bon visionnement des documents qui seront partagés en ligne ;
- Plateforme Moodle pour la formation en e-learning
- Support de formation et tout le matériel d'appui à la formation transmis par courriel avant la formation et en support physique pour les formations en présentiel
DISPOSITTIF D'EVALUATION
1) Avant la formation : évaluation initiale
Pour vous assurer de profiter au maximum de cette formation, une évaluation initiale pour établir exactement les besoins. Les formulaires remplis seront analysés par le formateur expert. En conséquence, nous nous assurons que la formation soit livrée à un niveau approprié et que les questions pertinentes seront traitées. Elle nous permet également d'élaborer les exercices pratiques en tenant compte des spécifiés de l'activité professionnelle de chaque stagiaire (Pour cela veuillez-confirmer votre participation au moins 10 jours avant le début de la session).
2) Pendant la formation : évaluation en continu et validation de la compréhension en temps réel
Lors de la formation, les stagiaires sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de leurs connaissances et de leurs compétences au regard des objectifs visés.
3) A la fin de la formation : évaluation A CHAUD des connaissances acquises et de la satisfaction
Évaluation des acquis : Le QCM est à nouveau réalisé par chaque stagiaire, par les différences constatées, il permet d'évaluer les connaissances globales acquises et aussi de valider la progression.
Évaluation de la satisfaction : Afin de mesurer l'indice de satisfaction des participants sur l'atteinte des objectifs, la qualité de l'animation et la satisfaction globale de la prestation, un questionnaire de satisfaction est remis à chaque participant.
Il est complété par un tour de table pour apporter des compléments et de confronter les points de vue.
4) 2-3 mois après la formation : évaluation à posteriori
Afin de de mesurer l'impact de la formation sur les situations professionnelles du participant et ce qu'il a réellement retiré de cette formation, nous réalisons une enquête centrée 3 mois après la formation sur l'utilisation des connaissances et compétences acquises et leur transposition dans l'univers professionnelMORE INFORMATION
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Cette formation permettra aux participants de :
- Maîtriser les étapes et outils indispensables pour assurer une gestion efficace du personnel au quotidien, en conformité avec la loi, dans les délais, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ.
- Disposer d'une connaissance technique des différents volets de la gestion des ressources humaines.
- Maitriser les obligations en matière de durée du travail, gestion des congés payés et des absences, etc.
- Connaître les impératifs et les outils de la gestion quotidienne du personnel, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ.
- Savoir gérer les différentes situations qui peuvent se produire dans l'entreprise (accident du travail, risques professionnels, visite médicale…).
- Savoir gérer le dossier administratif du salarié
- Répondre aux questions les plus courantes des salariés.
- Mettre en place une organisation efficace.
- Assurer la veille règlementaire en matière administrative
- Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l'entreprise.
PUBLIC CIBLE
Cette formation s'adresse principalement aux professionnels des Ressources Humaines :
- DRH, RRH, Responsables du Personnel,
- Responsables et gestionnaires des services RH et Paie,
- Attachés de direction,
- Responsables administratifs,
- Responsables et collaborateurs du service du personnel,
- Assistant(e)s RH,
- Assistant(e)s en charge de la gestion administrative du personnel
- Gestionnaires, assistants ou chargés de mission RH/personnel, en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances sur ce thème
- Responsable d'unité, d'établissement, de business unit,
- Managers prochainement ou récemment nommés dans des fonctions de gestion des ressources humaines (unité de production, centre de profit, services…),
CONTENU DE LA FORMATION
MODULE 1 . SE REPÉRER DANS LES RÈGLES APPLICABLES EN DROIT DU TRAVAIL
MODULE 2. CONNAÎTRE L'ENVIRONNEMENT LÉGAL DE LA FONCTION RH
MODULE 3. PILOTER L'ENTREE DES SALARIES DANS L'ENTREPRISE :
MODULE 4. MANAGER L'ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE DES SALARIÉS EN INTÉGRANT LE DROIT DU TRAVAIL
MODULE 5. GÉRER LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DE LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL ET L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE DES SALARIES :
MODULE 6 GERER LES MODIFICATIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL
MODULE 7. GERER LES ARRETS DE TRAVAIL ET LES CONGES :
MODULE 8. GERER LES SEPARATIONS ET DES RUPTURESÂ
MODULE 9. S'APPROPRIER LE CADRE LÉGAL DE LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL
MODULE 10. GERER LES LITIGES ET LES CONTENTIEUX EN DROIT DU TRAVAIL
CAS PRATIQUES - EVALUATION - REMISE DES ATTESTATIONS
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Cette formation est lancée deux fois au courant de l’année. CLIQUEZ ICI pour vous pré-inscrire . Nous allons très rapidement revenir vers vous après votre pré-inscription pour vous informer sur la date de début de la prochaine session, avec le programme complet et toutes les modalités pratiques y relatives.
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