Choisissez votre thème de formation


Pratique du processus de recrutement : Maitriser les techniques et outils pour Réussir ses recrutements - trouver le candidat le plus proche possible du profil recherché et déterminé
Accueil, Intégration et Encadrement des Nouveaux collaborateurs : Organiser le parcours d'intégration du nouveau recru pour une réussite de la prise de poste.
Assurer la Gestion Administrative et Sociale du Personnel : Maitriser tous les savoir-faire pratiques et juridiques afin d'optimiser et sécuriser la gestion de tous les aspects liés à la vie du salarié dans l'entreprise, de son recrutement jusqu'à son départ.
Le Manuel des Procedures RH: Importance, Technique de rédaction et enhjeux de l'utilisation : Indiquer aux collaborateurs comment mettre en oeuvre une action, définir les principes et règles pour faciliter le travail à travers des guides pratiques simples et efficaces
Pilotage des Ressources Humaines et Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : : Bâtir une Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) performante et opérationnelle
Gestion Sociale des Salaries, Pratique des Procédures CNPS & Contentieux de la Sécurité Sociale : 3 jours de Formation complète et pratiques pour devenir un véritable Expert en Gestion des Prestations Sociales CNPS
Maitriser la gestion du contrat de travail, de l'embauche au départ de l'entreprise : Maîtriser les environnements légaux et ses aspects pratiques afin de développer les bons réflexes face aux situations rencontrées quotidiennement dans l'entreprise, gérer problèmes juridiques, sociaux, financiers, et fiscaux, et de prévenir ainsi les contentieux
Droit du Travail et de la sécurité sociale pour les Managers RH : : Anticiper les risques dans la gestion de ses salariés, adopter les bons réflexes dans la relation avec les personnes, et Sécuriser ses pratiques, du recrutement à la rupture du contrat de travail
Gestion Optimale de la Paie : Maitriser les aspects administratifs, juridiques, fiscaux, sociaux, comptables au traitement de la paie dans l'entreprise. Acquérir les techniques d'optimisation des charges fiscales, sociales et patronales sur salaires
Délégué du Personnel: Réussir sa Prise de Fonction et Bien Excercer son Mandat : Rôle et Responsabilités Dans la Conduite des Négociations Sociales et le Maintien du Dialogue Social Dans l' Entreprise
Optimisation Fiscale de la Paie : Comment reduire les charges salariales et patronales sur salaires sans risque se redressement fiscal et CNPS
Traitement Juridique, Fiscal et Comptable de la Paie : Comment Auditer Controler, Auditer et Régulariser les Comptes de l'Entreprise : Maitriser tous les savoir-faire pratiques et juridiques afin d'optimiser et sécuriser la gestion de tous les aspects liés à la vie du salarié dans l'entreprise, de son recrutement jusqu'à son départ.
Ingénierie Pédagogique(Formation des formateurs) : : concevoir une action de Formation, du cahier des charges à l'évaluation
Assurer la Gestion Administrative et Sociale du Personnel : Maitriser tous les savoir-faire pratiques et juridiques afin d'optimiser et sécuriser la gestion de tous les aspects liés à la vie du salarié dans l'entreprise, de son recrutement jusqu'à son départ.
RH Business Partner (HRBP) : devenir un RH partenaire de la stratégie de l'organisation : Maitriser les enjeux du rôle de HRBP pour développer une politique RH cohérente avec la stratégie de l'organisation
Cycle Certifiant : Assistant(e)/Gestionnaire RH : Appréhendez tous les aspects des ressources humaines pour exercer des missions polyvalentes
Cycle Certifiant : Ingénierie de la Paie - Responsable/Gestionnaire de Paie : Acquérir l'expertise nécessaire pour élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH, superviser la gestion opérationnelle des RH et apporter vos conseils en gestion des emplois et développement des compétences
Cycle Certifiant Responsable de la Formation : Acquérir développer les compétences Ingénierie et Management de la Formation Continue, nécessaires pour occuper un rôle clé au sein d'une organisation en tant que responsable de la Formation. s
Cycle Certifiant Responsable des Ressources Humaines (RRH) : Acquérir l'expertise nécessaire pour élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH, superviser la gestion opérationnelle des RH et apporter vos conseils en gestion des emplois et développement des compétences
Débuter sa carrière comme consultant junior auprès des cabinets de conseil : Prêt à faire vos premiers pas vers une carrière exceptionnelle en tant que Consultant Junior au sein des prestigieux cabinets de conseil ? Plongez dans notre Formation intensive et forgez votre chemin vers le succès dans le monde du conseil..
Formation + Certification ICPF & PSI des Consultants Formateurs : Définissez et certifiez votre expertise, circonscrivez votre marché et bâtissez votre projet de conseil pour réaliser vos prestations et éviter de vivre dans la précarité.
Formation + Certification des Consultants en Recrutement : Passer d'une logique d'expert à une logique de consultant en Recrutement capable de concevoir, d'organiser, de piloter et d'animer un processus de changement, d'orientation stratégique ou d'amélioration des pratiques du Recrutement
Formation + Certification des Consultants en Management : Passer d'une logique d'expert à une logique de consultant en Management capable de concevoir, d'organiser, de piloter et d'animer un processus de changement, d'orientation stratégique ou d'amélioration des pratiques du Management
Formation + Certification des Consultants en Management des Projets : Passer d'une logique d'expert à une logique de consultant en management des projets capable de concevoir, d'organiser, de piloter et d'animer un processus de changement, d'orientation stratégique ou d'amélioration des pratiques du management des projets
Formation + Certification des Consultants en Ressources Humaines : Passer d'une logique d'expert à une logique de consultant en Ressources Humaines capable de concevoir, d'organiser, de piloter et d'animer un processus de changement, d'orientation stratégique ou d'amélioration des pratiques du Ressources Humaines

Plus de 900 formations de haut niveau pour Développer de Nouvelles Compétences!



NOUS ACCOMPAGNONS LES PLUS GRANDES MARQUES Elles nous renouvellent leur confiance, d'année en année

Noubru Holding
BAnque des Etats de l'Afrique Centrale
Geo Ressources
BICIG
Saham Assurance
BICIG
Afriland First Bank
BIA
BICIG
Groupement interpatronal du Cameroun (GICAM)
BICIG
Société générale Côte d'ivoire
ENEM
Geo Ressources
Cible RH Emploi
Foure Lagadec
Les brasseries du cameroun
SIKA
BGFI Bank
Alpicam
Alpicam
Alpicam
Zenithe
axa
Cami Toyota
Cami Toyota
ESICO
Global Wine SARL
Express exchange
Hotel du plateau
Allianz Assurances
TNT
Kia Motors
Hilton Hotel
Groupe CFAO
Le Foyer du Marin



Gestion des Ressources Humaines | Droit Social à travers le monde
Algerie | Angola | Benin | Botswana | Burkina Faso | Burundi | Cameroun | Cap-Vert | Republique centrafricaine | Tchad | Comores | Cote d'Ivoire | Republique democratique du Congo | Djibouti | Egypte | Guinee equatoriale | Erythree | Ethiopie | Gabon | Guinee | Guinee-Bissau | Madagascar | Malawi | Mali | Mauritanie | Maurice | Maroc | Niger | Republique du Congo | Rwanda | Sao Tome-et-Principe | Senegal | Seychelles | Sierra Leone | Soudan | Togo | Tunisie | Ouganda | Canada | Haiti | Belgique | Suisse | France | Guyane franc;aise | Guadeloupe | Martinique | Saint Barthelemy | Saint Martin | Saint Pierre et Miquelon | Reunion | Mayotte | Liechtenstein | | Hongrie | Republique Dominicaine | Afrique | Europe | meilleures | meilleurs